Что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства

Содержание

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: понятие, виды

Вопросы привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства крайне актуальны для всех участников трудовых взаимоотношений.

Так, существует много видов ответственности за нарушение установленных норм трудового законодательства – материальная, административная, уголовная.

При этом критерии их наступления могут разниться в зависимости от ситуации – за неоформление трудовых договоров, задержку выплат, отказ в трудоустройстве могут предусматриваться различные варианты наказания.

Основным документом, который обеспечивает правовое регулирование большинства аспектов рабочей деятельности и взаимоотношений между трудящимся, государством и работодателем является Трудовой кодекс.

При этом его нормативные положения однозначно возлагают на работодателя обязанность по соблюдению требований трудового законодательства, а их нарушение однозначно влечет за собой ответственность.

Так, данный вопрос рассматривается в положениях следующих положений ТК РФ:

  • Ст.1. Она определяет основные задачи трудового законодательства, в число которых входит и обеспечение правовых оснований для несения ответственности трудящимися и работодателями.
  • Ст.6. Её нормативы предполагают отнесение вопросов, касающихся установления принципов несения ответственности работодателями к компетенции федерального законодательства и исполнительных властей, без возможности их передачи субъектам федерации.
  • Ст.54. Означенной статьей регулируется ответственность за отказ от участия в коллективных переговорах – важнейшем инструменте института социального партнерства.
  • Ст.55. Её нормативы предполагают ответственность за нарушение условий колдоговора или иного соглашения в сфере социального партнерства.
  • Ст.90. Положениями данной статьи регламентируется ответственность за нарушение требований законодательства в сфере охраны персональных данных в рамках трудовых взаимоотношений.
  • Ст.130. Принципы данной статьи рассматривают особенности государственных гарантий в вопросах оплаты труда, к которым также относится и привлечение работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
  • Ст.142. Нормативные требования данной статьи более широко раскрывают ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработанных средств трудящимся и рассматривают предоставляемые в связи с таковым событием права сотрудников.
  • Ст.234. Этой статьей рассматривается ответственность материального характера в случаях, когда трудящийся был лишен возможности работать и не получил из-за этого причитающийся ему заработок.
  • Ст.235. Она рассматривает ситуации, в которых действия работодателя принесли определенный фактический ущерб собственности трудящегося.
  • Ст.236. Её положениями устанавливается конкретный порядок и мера ответственности материального характера работодателем за нарушение размеров и сроков выплаты причитающихся трудящимся вознаграждений за их работу.
  • Ст.362. Данной статьей также рассматриваются вопросы несения ответственности, которая может возлагаться как на физических, так и на юридических лиц в разных случаях.
  • Ст.363. Согласно нормативам означенной статьи, рассматривается отдельная ответственность за препятствование деятельности государственной трудовой инспекции.
  • Ст.378. Этой статьей рассматриваются возможные принципы привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении прав профсоюзных организаций.
  • Ст.409. Означенная статья рассматривает реализацию трудящимися права на забастовку и предполагает возможность несения ответственности как за принуждение к участию в таковом мероприятии, так и за принуждение к отказу от означенного участия.
  • Ст.416. Её нормативы рассматривают привлечение к ответственности лиц, которые отказываются принимать участие в деятельности примирительных комиссий в случае возникновения разногласий между работодателем и рабочим коллективом.
  • Ст.419. Она прямо рассматривает существующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства или требований иных документов, содержащих в своих положениях нормативы трудового права.

Вышеозначенный перечень нормативов ТК РФ затрагивает лишь отдельный спектр конкретных случаев, соответственно каковым работодатель несет ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

В целом же, возможный спектр нарушений гораздо шире, так как фактически, ответственность на работодателя возлагается во всех ситуациях, когда его действия противоречат положениям любой из статей ТК РФ или иных нормативных документов, регламентирующих трудовые взаимоотношения.

Всего в Российской Федерации предусматривается несколько различных видов ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Так, обычно работодатель может привлекаться к ответственности следующего характера:

  • Материальная. Она предусмотрена, когда действия работодателя нанесли прямой или косвенный ущерб имуществу работника или его прямым материальным правам. Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия на работодателя, а заключается лишь в его обязанности обеспечить сотруднику компенсацию понесенного вреда, в том числе и с выплатой дополнительных процентов в отдельных случаях.
  • Административная. К таковой в большинстве случаев нарушения законодательства при осуществлении взаимоотношений трудового характера привлекаются работодатели. КоАП РФ содержит несколько нормативов, регламентирующих как конкретные нарушения трудового законодательства, так и предполагает привлечение к ответственности и в иных ситуациях. Практически любое нарушение норм трудового права приводит к несению данной категории ответственности, если нарушение не содержит в себе признаков уголовного преступления.
  • Уголовная. Ряд нарушений, связанных со злостными злоупотреблениями, тяжкими последствиями или иными противозаконными деяниями могут предусматривать наложение на виновного уголовной ответственности. Однако данная мера применяется лишь в отношении ограниченного числа аспектов трудовых взаимоотношений.

Ответственность гражданско-правового характера в большинстве случаев трудовых взаимоотношений не применяется, так как основные её аспекты регламентируются принципами ТК РФ или иных нормативных документов, относящихся к трудовому праву и предусматривающих материальную ответственность работодателя.

К административной или уголовной ответственности работодатели привлекаются только в тех ситуациях, когда в произошедшем нарушении прав трудящихся присутствует их вина, в то время как материальная может налагаться и при отсутствии вины самого работодателя в произошедшем.

В целом, спектр возможных ситуаций, каковые могут предусматривать ответственность за нарушение норм трудового права, является крайне широким. Далее будет приведен перечень наиболее распространенных нарушений, которые могут повлечь за собой применение к работодателю различных санкций зависимо от вида ответственности. Например, незаконным может считаться:

  • Невыплата или задержка зарплаты. Более подробно о ней можно прочитать в отдельной статье.
  • Незаконное увольнение. Если трудящийся был неправомерно уволен, работодатель привлекается к материальной ответственности и административной, а в некоторых случаях в отношении отдельных категорий граждан – и к уголовной.
  • Нарушение режима труда и отдыха. Несоблюдение законодательных требований, связанных с графиком рабочего дня и недели, предоставлением обеденных перерывов и отпусков также может повлечь за собой негативные последствия.
  • Дискриминация. Любое проявление дискриминации, как в наличествующих трудовых взаимоотношениях, так и при приеме на работу является недопустимым и преследуется по закону.
  • Отказ в трудоустройстве. В случае неправомерного отказа в приеме на работу соискателя, работодатель может понести ответственность за свои незаконные действия.
  • Неоформление трудового договора. Ведение фактических трудовых взаимоотношений без их документарного оформления предполагает привлечение работодателя к ответственности за неоформление трудового договора.
  • Непредоставление социальных гарантий. Государство обеспечивает всех трудящихся определенным набором социальных гарантий, а некоторые категории работников также обладают правом на получение дополнительных льгот и преференций, отказ в предоставлении которых повлечет за собой ответственность.
  • Несоблюдение санитарных и гигиенических нормативов, строительных правил и правил по охране труда. Если работодатель будет уличен в данных действиях в ходе проверки контролирующих органов или по жалобе работника или третьего лица, он может быть привлечен к ответственности.
  • Неуплата налогов и положенных сборов. Работодатель как субъект хозяйствования является также и субъектом налогообложения, равно как и налоговым агентом для своих трудящихся. Соответственно, за неуплату налогов также могут быть наложены санкции.
  • Несоблюдение положений локальных нормативных актов. Несмотря на то, что локальные документы принимаются самим работодателем и имеют внутренний характер, действуя только в рамках предприятия, за их несоблюдение работодатель несет ответственность, как и за нарушение условий коллективного договора.

Материальная ответственность работодателя

Случаи материальной ответственности работодателя строго ограничены. Привлекаться к ней он может в следующих ситуациях:

При невыплате сотруднику причитающихся средств.

Так, если работник не получил свой заработок или получил его в неполном размере или с задержкой, равно как если ему не было выплачено выходное пособие или же отпускные, а также премии, когда они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, он может требовать их возмещения. При этом в данной ситуации предполагается также выплата дополнительных компенсаций за каждый день просроченной задолженности.

Читайте также  Как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

В случае причинения ущерба имуществу трудящегося. Если в ходе совершения работником трудовой деятельности, работодателем был причинен ущерб его собственности, он обязан возместить данный вред. При согласии трудящегося возмещение может быть проведено в рамках выплаты следующей зарплаты, а также в натуральной форме.

При незаконном увольнении, отстранении трудящегося или приостановлении его деятельности. Если работник был лишен возможности трудиться, когда обладал на это полным правом, то работодатель обязан возместить весь причиненный ему ущерб из расчета среднего заработка трудящегося с учетом вышеозначенной компенсации за каждый день просроченной выплаты.

Более подробно ознакомиться с принципами и случаями материальной ответственности работодателя, а также порядком расчета компенсаций и иными особенностями такового аспекта трудовых взаимоотношений можно в отдельной статье.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Если работодатель сознательно нарушил нормы трудового законодательства, а также если это нарушение в целом произошло по его вине, пусть и без умысла, то он привлекается к административной ответственности. Она может предполагать следующие методы воздействия на работодателя:

  • Предупреждение. В данном случае работодателю выносится предупреждение без применения каких-либо иных санкций. Однако факт его вынесения считается административным взысканием, что может быть важно для определения иных санкций, если в течение года работодателем будет совершено еще одно правонарушение.
  • Штраф. В большинстве ситуаций, административное взыскание на работодателя налагается в виде штрафов. При этом их размеры могут отличаться, в зависимости от того, на кого налагается штраф. Так, индивидуальные предприниматели и юридические лица обычно выплачивают их в различном объеме, как и должностные лица работодателя.
  • Дисквалификация. Ограничение права ведения определенных видов деятельности или занятия определенных должностей применяется в некоторых ситуациях, которые предусматривали нарушение законных прав трудящегося.

Правовое регулирование данного аспекта взаимоотношений обеспечивается преимущественно положениями следующих статей КоАП РФ:

  • Ст.5.27. Она рассматривает как наиболее распространенные конкретные случаи нарушения трудового законодательства, так и ситуации, не подпадающие под эти конкретные определения в целом.
  • Ст.5.27.1. Означенной статьей рассматриваются ситуации нарушения требований законодательства в сфере охраны труда.
  • Ст.5.28. Положения данной статьи затрагивают вопросы уклонения либо отказа от участия в коллективных переговорах или нарушение сроков, в течение которого должно быть заключено соглашение.
  • Ст.5.29. Её принципы касаются вопросов, связанных с непредоставлением необходимой для ведения коллективных переговоров или их течения информации.
  • Ст.5.30. Она предусматривает применение санкций к участникам социального партнерства, если они выражают необоснованный отказ в заключении коллективного договора.
  • Ст.5.31. Её нормативы затрагивают ситуации, связанные с неисполнением указанных в коллективном договоре условий и требований.
  • Ст.5.32. Нормативы данной статьи рассматривают случаи, когда работодатель уклоняется от получения требований трудящихся либо их представителей и не участвует в примирительных процедурах.
  • Ст.5.33. Санкции данной статьи касаются случаев, когда работодатель игнорирует требования примирительного соглашения.
  • Ст.5.34. Она рассматривает аспекты трудовых взаимоотношений, связанных с проведением увольнения трудящихся по причине наличия коллективного трудового спора или ведения сотрудниками забастовок.
  • Ст.5.40. Означенная статья рассматривает случаи принуждения к участию в забастовках трудящихся или к отказу от участия в таковых.
  • Ст.5.42. Данный нормативный документ касается ситуаций, когда в сфере трудоустройства были нарушены права инвалидов.
  • Ст.5.62. Она затрагивает вопросы нарушения прав по дискриминационным основаниям, в том числе и в сфере трудовых взаимоотношений.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие уголовного преследования в трудовых взаимоотношениях используется лишь в исключительных случаях и ситуациях. Так, перечень возможных статей УК РФ, связанных с трудовой деятельностью является достаточно коротким, включая в себя следующие нормативы:

  • Ст.143. Означенной статьей рассматриваются случаи нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерти.
  • Ст.145. Она предполагает уголовное наказание за отказ работодателя в предоставлении работы беременной женщине по причине её положения. Также, по данной статье могут быть осуждены лица, препятствующие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
  • Ст.145.1. Положения означенной статьи касаются случаев невыплаты или задержки зарплат, если таковые произошли по причине корыстных побуждений работодателя или конкретных ответственных за выплату лиц.

Уголовное преследование всегда проводится в отношении конкретных виновных физических лиц. Юридические лица в целом не подвергаются уголовным наказаниям, но их должностные лица – руководители или даже выгодоприобретатели могут быть осуждены по уголовной статье.

(23 голос., 4,20 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

За какие виды нарушений трудового законодательства положены штрафы в 2018 году

Факт нарушения положений Трудового Кодекса РФ является основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут выступать как работники, так и работодатели. Дисциплинарная, материальная, гражданская, административная, уголовная – это полный перечень видов ответственности, применяемых за правонарушения в сфере трудового права.

Внимание! Штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году применяется при незаконном увольнении работников и по ряду других оснований.

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

  • внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
  • имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
  • административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия. Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Меры дисциплинарной ответственности:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственностиРазмер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейРазмер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц
Нарушение статей ТК РФ (кроме тех, по которым КоАП предусматривает отдельные меры ответственности) От 1000 до 5000 От 30.000 до 50.000
Допуск к работе без получения согласия директора (иного уполномоченного лица) От 10.000 до 20.000 ———-
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по требованию работников) От 3.000 до 5.000 От 3.000 до 5.000
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах От 4.000 до 5.000 От 4.000 до 5.000
Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, респираторов и др.), нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам От 20.000 до 30.000 От 130.000 до 150.000
Невыплата заработной платы, несвоевременное начисление заработка От 10.000 до 20.000 От 30.000 до 50.000

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Гражданская и уголовная ответственность

К гражданской ответственности стороны трудовых правоотношений привлекаются при нарушении гражданских прав. Важно, что ГК РФ не содержит санкций в виде штрафов, но может предусматривать возмещение причиненного ущерба и восстановление нарушенных прав и законных интересов.

Согласно ст. 145 УК РФ за неподтвержденный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или работницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, работодателю грозит штраф в размере до двухсот тысяч рублей.

Либо судом может быть взыскана сумма в размере зарплаты или другого дохода работодателя за срок до восемнадцати месяцев. Также нарушитель может быть привлечет к обязательным работам на срок от сто двадцати до ста восьмидесяти часов.

К уголовной ответственности привлекаются работники или работодатели, действия которых повлекли за собой причинение здоровью тяжкого вреда или наступление смерти. УК РФ предусматривает санкции в виде штрафа (до 500.000 руб. при задержке заработной платы, повлекшей тяжкие последствия) и лишения свободы на срок до 5 лет (по решению суда оно заменяется принудительными работами).

Читайте также  Стороны трудовых отношений это

Про штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в ролике

Размер штрафа может быть снижен при наличии смягчающих обстоятельств, к которым относится (ст. 4.2 КоАП РФ):

  • раскаяние виновного лица;
  • добровольное прекращение противоправных действий;
  • содействие в установлении обстоятельств дела;
  • совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
  • несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

По решению суда, иные обстоятельства также могут быть признаны смягчающими (например, преклонный возраст виновного лица). Штраф за нарушения должен быть выплачен в установленные инспектором или судом сроки.

Источник: https://otdelkadrov.online/10977-vidy-otvetstvennosti-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-rabotnikom-v-year-godu

Как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства?

» Трудовое право » Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

5/5 (2)

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается конкретный перечень обязанностей, которые закон возлагает на работодателей.

Согласно приведенному списку, каждый работодатель должен:

  • следить за соблюдением действующих правовых норм в трудовых взаимоотношениях с сотрудниками;
  • обеспечить специалистов работой в соответствии с условиями подписанного трудового соглашения;
  • контролировать своевременность внесения платы за проделанную работу;
  • обеспечить на производстве безопасные условия труда;
  • точно выполнять предписания, касающиеся труда, выданные контролирующими (надзорными) органами;
  • обеспечивать своевременное соц. страхование своих сотрудников;
  • полностью возместить вред, причиненный работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Возможные последствия

Трудовой кодекса РФ обязывает всех работодателей беспрекословно выполнять требования трудового законодательства – любого нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения.

Несмотря на четкость и однозначность нормативных актов, не каждый работодатель придерживается принципа соблюдения законности. Многие, несмотря на наличие законодательных рамок, выходят за их пределы, игнорируя также необходимость правильного ведения кадровой документации.

В результате подобного хладнокровия работодатели создают благоприятные условия для появления:

  • недовольств со стороны работников;
  • негативных характеристик по работодателю в Интернете;
  • судебных споров (многие острые ситуации влекут за собой необходимость правовой защиты сотрудников, чьи трудовые права были нарушены). Последние обращаются к адвокатам и юристам и подают иски;
  • проверок нарушителя трудовых прав со стороны контролирующих служб (допущение нарушений может стать основанием для инициации внезапных проверок организации);
  • ответственности виновного лица – при доказательстве вины виновника ждет соответствующий вид и мера наказания.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Распространенные нарушения

Чаще всего работодатели нарушают нормы Трудового кодекса при таких обстоятельствах:

  • При трудоустройстве сотруднику не выдали его экземпляр трудового договора. Подобные действия работодателя противоречат статье 67 кодекса, где сказано о необходимости заключения с работником трудового договора в срок до трех дней с того момента, как он приступил к работе. Всего подготавливаются две копии документа. Составляют два экземпляра для каждой стороны: одна вручается работнику, вторая остается у работодателя (с отметкой сотрудника, удостоверяющей получение им копии).

Таким образом, неправильное оформление (неоформление) с сотрудником договора приводит к наложению штрафа на виновное лицо (часть 4 статьи 5.27 КоАП):

  • 10-20 тыс. рублей (для должностного лица);
  • 5-10 тыс. рублей (для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность незаконно – не оформляя юр. лицо);
  • 50-100 тыс. рублей (если нарушитель – юр. лицо).
  • При составлении трудового договора работодатель проигнорировал обязательное указание в нем всех существенных условий, т.е. нарушены правила оформления договора. Какие именно важные моменты нужно предусматривать в договоре, обозначается в статье 57 Трудового кодекса РФ. На практике обычно встречаются такие ситуации: не расписывается режим труда работника и предоставления ему отдыха, как именно выплачивается зар. плата, какие трудовые гарантии предоставляются сотруднику, его право на компенсацию в предусмотренных законом случаях;
  • При найме на работу иностранного гражданина, не имеющего спец. патента. Юр. лица заплатят за подобное нарушение внушительный штраф – 250-800 тыс. рублей;
  • Работодателем не выдан приказ, согласно которому человек принимается на работу. Статья 68 обязывает работодателей оформлять прием сотрудника на работу отдельным документом (приказом, распоряжением). Как только работник приступил к обязанностям, на протяжении трех дней его ознакамливают с документом. Если работник желает, ему выдается копия;
  • Вместо трудового договора с работником заключили срочный, при этом условия обещанной работы полностью отличались от обозначенных в статье 59 кодекса (при устройстве на работу сотрудник не соглашался на сезонную работу, на прохождение стажировки, выполнять любую работу с ограничением во времени и прочее). Схожий случай – оформление гражданско-правового договора;
  • Об изменениях условий трудового соглашения сотруднику не сообщили в положенный по закону срок (2 месяца), при том, что в подобном случае изменения ранее установленных сторонами условий проводятся по договоренности сторон (статьи 72 и 74 кодекса);
  • Во время приема сотрудника на работу его не ознакомили с трудовым распорядком в организации, внутренними правилами, утвержденными актами, касающимися трудовой деятельности сотрудников;
  • При нарушении периодичности выдачи зар. платы – реже одной выплаты в 2 недели (статьи 136 Кодекса) или если сотруднику не выдаются положенные при увольнении выплаты (статья 140 кодекса);
  • Допущено нарушение ведения трудовой книжки. В этом документе обязательно указание информации о сотруднике: его переводе, повышении, увольнении, награждении и прочее. Когда человек увольняется с должности, книжку ему выдают на руки тем же днем. Любые превышения по срокам расцениваются как нарушение (статья 66 кодекса);
  • К работнику был неправомерно применен испытательный срок, в нарушение определенных законом норм. Под нарушением понимают как назначение испытательного периода к категориям, в отношении которых его не используют: прошедшим конкурс, в положении, несовершеннолетним, выбранным на должность, приехавшим по переводу или работающим на основании срочного договора; с превышением установленных сроков; при незаконном привлечении человека к работе, создающей вред его здоровью. Все правила применения испытательного срока можно найти в статье 70 кодекса.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Виды ответственности

Всего существует несколько предусмотренных законом видов ответственности, возникающих при нарушении трудового законодательства, главный признак разграничения которых – тяжесть нарушения:

  • Материальная ответственность. Ее используют в целях обеспечения компенсации за следующие виды нарушений: случаи задержки зар. платы, выдачи трудовой, безосновательном увольнении сотрудника, причинении вреда его здоровью;
  • Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности затрагивает непосредственно работника, независимо от того, числится он в штате или выполняет работу по отдельному договору. При совершении им проступка на работе ему назначается замечание или, как вариант, выговор. Следует отметить, что к подобному виду наказания могут привлечь даже лиц, находящихся на руководящих должностях, правда, это происходит не так часто;
  • Административная ответственность. Стандартной санкцией этого вида наказания является штраф или же временный запрет на ведение деятельности – сроком на 90 дней. Регламентируется КоАП РФ;
  • Уголовная ответственность. Отличительная особенность этого вида – строгость санкций. На практике используется в случаях: нарушений установленных требований к обеспечению охраны труда (статья 143 Уголовного кодекса РФ), при полной или частичной невыплате причитающихся выплат, таких как заработная плата, отдельные пособия, пенсии, прочее (статья 145.1 кодекса), а также при грубом нарушении правил безопасности, установленных в организации (в т.ч. пожарной). Избрание меры пресечения – прерогатива судебных органов.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает ваши права:

Что делать работнику

Работник может обратиться по нескольким адресам, чтобы восстановить нарушенные работодателем права. С этой целью в компаниях создаются специальные первичные профсоюзные организации, а также комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.

На профкомы возлагают обязанность защиты интересов каждого сотрудника, что же касается КТС – они рассматривают отдельные обращения работников, которые оспаривают неправомерные действия работодателей.

Но что делать, если таких вот спец. органов в организации не создано, или же когда рассмотренное ими обращение не принесло ожидаемых результатов? Ко всему прочему, у уволенных сотрудников по вполне понятной причине нет фактической возможности направлять обращение профкому либо КТС.

Но и в данном случае есть выход – можно направить жалобу на работодателя в следующие инстанции:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру или правоохранительную структуру;
  • судебные органы.

Важно! Направляя жалобу, следует понимать, что такие действия не могут быть анонимными. Поступившие в государственные органы обращения, не позволяющие идентифицировать заявителя, по правилам не рассматривают.

Поэтому по таким заявлениям какие-либо действия не проводятся, даже если в документе говорится о реальных нарушениях. Подготавливая жалобу на работодателя, сотруднику придется действовать открыто – от собственного имени.

Читайте также  Что не регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

Жалоба в ГИТ

Такая инстанция, как ГИТ (государственная инспекция труда), специально предназначена для контролирования соблюдения работодателями норм трудового законодательства.

Недовольство работодателем может оформляться отдельной индивидуальной жалобой сотрудника на неправомерные действия в отношении него, а также иметь форму коллективного обращения (эта форма более действенна).

Порядок действий в обоих случаях одинаков.

 Травма на производстве: последствия для работодателя.

Составляется письменное обращение и направляется удобным способом – персонально в отделение ГИТ в регионе или же почтовой службой.

Законодательство не содержит четких требований по оформлению жалоб в инспекцию. Здесь принимаются жалобы по нарушению трудового законодательства, даже если они составляются в свободном изложении. Не забудьте обозначить необходимые данные о каждой стороне возникшей конфликтной ситуации.

Для грамотного составления жалобы следует предусмотреть в ней такие основные сведения:

  • о заявителе (его ФИО, адресные данные: проживания, эл. почты);
  • о нарушителе-работодателе (его юридически полное наименование, адрес расположения организации);
  • описывается суть жалобы (когда произошло нарушение, в чем оно заключается и чем подтверждается);
  • дата с подписью (в конце составленного документа).

Хоть направление анонимной жалобы и не допускается, но закон предусматривает другую возможность защиты ущемленных в правах сотрудников – данные можно скрыть по просьбе. Таким образом сведения о составителе жалобы останутся неизвестны работодателю.

По каждому факту, упомянутому в жалобе, проводят внеочередную проверку, за которую отвечает уполномоченный инспектор ГИТ. Когда в ходе проверки подтверждаются факты нарушений трудового законодательства, на виновную организацию налагается штраф, а руководителя обязывают в обозначенные сроки устранить нарушения.

В дальнейшем последует очередная проверка.

Запомните! Результаты проведенной по вопросам жалобы проверки станут известны на протяжении месяца. Инспекция составляет отдельный ответ жалобщику, уведомляя его о результатах проверки и принятых мерах.

Заявление в Прокуратуру

Жалобу в органы прокуратуры направляют по аналогии с обращением в инспекцию. Эта служба уполномочена рассматривать многие виды нарушений прав, в т ч. и в трудовой сфере. Здесь также гарантируется анонимность данных заявившего о нарушении лица, таким образом его ограждают от незаконных действий со стороны работодателя.

На основании упомянутых в заявлении фактов выполняется проверка нарушителя. При подтверждении факта нарушения виновника ждет ответственность: административная или уголовная.

Направленное в органы прокуратуры заявление подлежит регистрации в течение 3-х дней. Момент отсчета срока, установленного на рассмотрение заявления, соответствует дате поступления документа в прокуратуру.

Учтите! Чтобы провести проверку, прокуратуре требуется 1 месяц. В некоторых случаях – если нет необходимости проводить мероприятия длительного характера, на подготовку ответа затрачивается только половина срока.

Иск в судебный орган

Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав. Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили.

Одно из преимуществ судебного разбирательства – судьей рассматривается не все возможные нарушения трудовых норм, а конкретно обозначенные истцом (сотрудником, чьи права нарушили).

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Положительный результат рассмотрения будет заключаться не только в избрании виновному работодателю наказания за его противоправные действия, но и выполнение требований, восстанавливающих права сотрудника (истца). К примеру, восстановить на прежнем месте работы, выплатить компенсацию за вынужденный пропуск работы за весь период, возместить моральный ущерб.

Единственный недостаток подобного метода – длительность рассмотрения в суде дела.

Структура направляемого в суд иска стандартно состоит из определенных частей.

Первая – «шапка» документа.

Какие бы требования ни выдвигал истец, эта часть документа остается неизменной. Ее можно взять из любого образца искового заявления для соответствующего суда.

В ней указывается:

  • наименование судебного органа;
  • персональные данные о заявителе (истце);
  • сведения по ответчику. Его полное официальное наименование, юридический адрес, известные контакты. Фамилия руководителя пишется, если в качестве ответчика фигурирует индивидуальный предприниматель. Из дополнительной необходимой информации – ИНН.

Вторая часть отражает обстоятельства допущенного нарушения в отношении сотрудника.

Важно! Обозначайте только существенные детали, повествовательный рассказ с ненужными пояснениями и эмоциями исключайте. Пишите, какие права нарушены, приводите ссылки на нормы закона, указывайте правовое обоснование (статью закона, пункт трудового договора).

Третья часть описывает требования, предъявляемые работником к работодателю, нарушившему закон.

Если вопрос касается финансов, следует привести расчет взыскиваемой суммы. Требование о возмещении морального ущерба предъявляется, основываясь на ч. 1 ст. 21, а также ст. 237 Трудового кодекса РФ. Эта сумма устанавливается судом индивидуально и не зависит от имущественных взысканий.

Четвертая часть – перечисление разного рода документов, несущих доказательственную базу.

Они обязательно прикладываются к иску в качестве его обоснований. В большей части случаев прикладываются копии документов, в отдельных – оригиналы.

Завершается документ указанием текущей даты и подписью заявителя.

После подписи истец расшифровывает ее, таким образом подтверждая изложенные в документе сведения.

Посмотрите видео. Штрафы за нарушение трудового законодательства:

Источник: https://potreb-prava.com/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/kak-nakazat-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Ответственность за нарушение трудового законодательства

За выявление нарушений трудового законодательства со стороны работодателя отвечает Государственная инспекция труда. Проверки на предприятии могут быть плановыми или внеплановыми.

В конце визита представители проверяющей стороны составляют отчёт о проведении мероприятия, по результатам которого можно судить о законности деятельности работодателя.

При обнаружении нарушений ответчик может быть подвержен гражданско-правовым, дисциплинарным, административным или даже уголовным взысканиям. Вердикт выносится после тщательного разбирательства.

Нарушения со стороны работодателя

Представители Государственной трудовой инспекции специализируются не только на проведении проверок, они также при необходимости могут оказывать консультативные услуги сотрудникам предприятий по вопросам, касающимся охраны труда. Это входит в их компетенцию.

Что же касается целей трудового инспектора во время плановой проверки на производстве, то в поле его интересов в первую очередь попадает документация по охране труда, соблюдение работодателем правил выплат заработной платы сотрудникам, предоставление сотрудникам качественных условий труда.

Если идентифицируется нарушение трудового законодательства, то инспектор должен задокументировать данный факт и сообщить в компетентные органы. Чаще всего не соблюдаются такие условия трудового сотрудничества:

  • не выплачивается заработная плата в полном объёме;
  • выплачивается заработная плата с несоблюдением установленных сроков;
  • некорректное заключение договора о сотрудничестве;
  • нарушение правил увольнения сотрудников;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение нормативных актов;
  • нарушения правил использования иностранной рабочей силы.

Каждый приём нового сотрудника должен сопровождаться выпуском соответствующего приказа с поставленной работником подписью. Многие пренебрегают этим условием, вследствие чего происходит нарушение работодателем трудового законодательства. Во избежание конфликтных ситуаций необходимо соблюдать все условия приёма новых кадров в штат.

Довольно распространённым нарушением является заключение гражданско-правового договора между сторонами вместо трудового. Вследствие этого, работодатель не может гарантировать работнику выполнения всех условий труда. В том числе ему не может быть гарантирована безопасность при рабочем процессе.

Многие работодатели в целях экономии не предоставляют своим сотрудникам соответствующего отпуска, который предусмотрен законодательством. Это может послужить причиной для письменного обращения в трудовую инспекцию.

Соблюдение безопасности при рабочем процессе — гарантия сохранения жизни и здоровья сотрудников предприятия. Поэтому работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы обучить работников правилам охраны труда. Также он должен позаботиться о прохождении регулярных медицинских осмотров.

Чем грозит нарушение условий труда?

Если в процессе проверки были обнаружены многочисленные нарушения, дело передаётся в судебные органы для дальнейшего рассмотрения. Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть разной — от простых дисциплинарных взысканий вплоть до уголовной ответственности.

  • Гражданско-правовая ответственность. Вступает в силу при лишении права заниматься трудовой деятельностью на незаконных основаниях. При таком раскладе работодатель обязан возместить потерянный заработок и при необходимости — растраты на лечение (если вред здоровью был причинён по вине работодателя).
  • Дисциплинарная ответственность. Грозит нарушителю при условии, когда не соблюдаются требования законодательных актов согласно ст. 362 ТК РФ.
  • Административная ответственность. Устанавливается в специальных законах субъектов РФ. В большинстве случаев применяется вследствие нарушения актов о трудовой деятельности и отдыхе. Такой вид ответственности может применять Государственная инспекция труда или же судебные органы.
  • Уголовная ответственность. Высшая мера наказания, которая применяется к должностным лицам, признанными виновными. Может наступить по причине несоблюдения работодателем правил охраны труда или вследствие систематичной невыплаты заработной платы. На юридические лица такой тип ответственности не распространяется.

Источник: http://www.trkodeks.ru/article_ins/trudovaya-inspektciya/Otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: