Что такое кзот в трудовом праве

Содержание

Что такое Трудовой Кодекс РФ и какие вопросы он регулирует?

Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. С помощью этих законов устанавливаются основные права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Трудовой кодекс РФ был принят в действие 30.12. 2001 года и имеет обозначение 197-ФЗ. В процессе использования ТК по мере необходимости в него вносятся изменения и дополнения, связанные с новыми требованиями трудовой жизни. ТК версии 2016 года состоит из 424 статьи, размещенных в 62 главах, 14 разделах и 6 частях.

Кому необходимо знать ТК?

Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.

Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками. При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.

Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем трудового договора.

Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.

Краткая история трудового законодательства в России

Впервые трудовой кодекс был принят во Франции в 1910 году. В России трудовое законодательство было введено в 1918 году в виде Кодекса законов о труде (КЗоТ). Этот КЗоТ с изменениями и дополнениями действовал вплоть до принятия нового ТК РФ.

Сравнение ТК и КЗОТ

По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:

  1. в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
  2. ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
  3. ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
  4. в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
  5. в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
  6. по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно — достаточно было выйти на работу.

Что нужно знать сотруднику и работодателю

ТК РФ состоит из 6 частей.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда.

При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ.

В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает заработную плату или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора. При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

Читайте также  Какая статья за прогулы трудового кодекса РФ

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха — от перерывов на обед до оплачиваемого отпуска. В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………. 2

1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия………………. 3

2. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа………………. 7

3. Основные трудовые права и обязанности………………………………………. 9

4. Законодательство о труде…………………………………………………………… 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….. 18

Список литературы:………………………………………………………………………. 21

ВВЕДЕНИЕ

Проект нового Трудового законодательства Российской Федерации предложен Правительством РФ и опубликован 28.04. 99 г. в «Российской Газете».

Ныне действующий КЗоТ морально устарел и отражает уже несуществующие социально-экономические отношения. В Советском Cоюзе отсутствовал институт работодателя, его функцию выполняло государство, которое и определяло трудовые отношения.

Парадокс ситуации заключается в том, что новый КЗоТ впервые в мировой практике будет не расширять права трудящихся, а освобождать старый закон от социалистических крайностей и приспосабливать его к условиям действительности: закон призван не только защитить права трудящихся, определить законное поле профсоюзов и иных организаций, представляющих их интересы, но и создать механизмы защиты прав собственников. Старый КЗоТ делает работодателя перед работником почти бесправным, так как процедура увольнения крайне затруднена.

Реформа даст возможность заключать срочные и сезонные договоры. Но чтобы они не превратились в единственную форму определения трудовых отношений, как уверил Александр Починок, законом будут предусмотрены конкретные ограничения по их применению, так как государство не заинтересовано в росте безработицы.

В то же время закон сохранит основные принципиальные положения старого КЗоТа. Например, по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере.

В представленной работе мы проведем сравнительный анализ общих положений проекта КЗоТ и действующего законодательства.

1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия

Отметим, что в тексте проекта трудового кодекса присутствуют определения таких понятий, как «тарифная ставка», «тарификация работы», «тарифный и квалификационный разряд», «гарантии», «компенсации» и др., что значительно облегчит понимание закона работниками и работодателями, не имеющими специального юридического образования.

Существенные изменения предполагаются в новом трудовом законодательстве в части, касающейся оплаты труда.

Предлагается ввести законодательную норму, согласно которой на государство будут возлагаться определенные обязанности по контролю за выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий участникам трудовых отношений.

В новом трудовом законодательстве предполагается определить допустимые формы оплаты труда — в виде денежной выплаты в рублях или, по желанию работника, в натуральном выражении (товарами), но не более 20 % размера заработной платы.

Предлагается ввести в текст закона определение минимального размера оплаты труда как низшей границы оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях.

В трудовом законодательстве предусматривается определение порядка исчисления среднего заработка работника: его предлагается считать равным частному от деления суммы заработной платы, начисленной за три календарных месяца (с 1 — ого по 1 — ое число), предшествующих выплате, на 3 (количество месяцев) и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней).

В отличие от действующего КЗОТ предполагается предоставить работнику, выполнявшему сверхурочные работы по инициативе работодателя, право выбора формы компенсации (в виде денежного вознаграждения или дополнительного времени отдыха).

Предполагается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника, будет оплачиваться при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем.

Предлагается также изменить порядок оплаты труда работника в случае изготовления им бракованной продукции не по своей вине. Действующий КЗоТ в данном случае устанавливает снижение заработной платы, проект трудового законодательства говорит об отсутствии изменений в оплате.

В случае смерти работника предполагается обязать работодателя по заявлению родственников или иждивенцев покойного в двухнедельный срок выплатить им неполученную на день смерти работником заработную плату

Читайте также  Что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка

Предлагается непосредственно в трудовом законодательстве установить ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Существующее в действующем КЗоТ требование к работодателю обеспечить нормальные условия для возможности выполнения работником норм выработки в проекте выглядит менее конкретным.

Предлагается определить минимальный размер возмещения расходов для предприятий всех форм собственности при служебных командировках и переезде на работу в другую местность как установленный Правительством РФ для бюджетных организаций

В связи с изменением роли и места профсоюзов в процессе урегулирования трудовых конфликтов предусматриваются специальные гарантии для неосвобожденных членов выборных руководящих профсоюзных органов и комиссий по трудовым спорам

2. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа

Глава 1 действующего КЗоТа и раздел 1 нового проекта посвящены общим положениям сфере действия законодательства о труде.

Источник: http://MirZnanii.com/a/32714/sravnitelnyy-analiz-trudovogo-kodeksa-rf-i-kzot-rsfsr

Трудовой кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации это основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ

Часть I

Часть II

Часть III

      Глава 29. Общие положенияГлава 30. Дисциплина труда
      Глава 31. Общие положенияГлава 32. Ученический договор

Часть IV

      Глава 40. Общие положенияГлава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностямиГлава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати летГлава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организацииГлава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуГлава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцевГлава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работахГлава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методомГлава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лицГлава 49. Особенности регулирования труда надомниковГлава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работниковГлава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхГлава 51. Особенности регулирования труда работников транспортаГлава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работахГлава 52. Особенности регулирования труда педагогических работниковГлава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границейГлава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организацийГлава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеровГлава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Часть VI

      Заключительные положения трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

 Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Быстрый выбор: трудовой кодекс скачать, 81 трудовой кодекс, трудовой кодекс РФ скачать, трудовой кодекс отпуск

Статьи: статьи трудового кодекса рф, статьи трудового кодекса рф 2013, статьи трудового кодекса российской федерации

Быстрый выбор: трудовой кодекс увольнение , статья 77 трудового кодекса рф, производственный календарь

Источник: https://www.mjobs.ru/trudovoy-kodeks/

КЗоТ Украины и Трудовое законодательство Украины: это должен знать врач

Трудовое законодательство Украины стоит на «трех китах»: основном законе государства (Конституции Украины), «Конвенции о дискриминации в области прав и занятий», и т.н. «Европейской социальной хартии».

Два последних документа подписаны Украиной как членом Международной Организации Труда с 1954 года, и, согласно международным договоренностям, являются приоритетными по отношению к внутренним законам.

Ну а «лицом» Трудового законодательства Украины является КЗоТ Украины

Трудовое законодательство Украины и его составляющие

Составляющими Трудового законодательства Украины являются: Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины), Хозяйственный кодекс Украины, Закон о занятости населения, Закон об отпусках, Закон Украины об оплате труда, Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов), Закон Украины о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины об охране труда, Закон Украины об организациях работодателей, Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности. И к этому еще инструкции и прочие документы, именуемые нормативно-правовыми актами.

Детально все эти документы изучают специалисты по трудовому праву. Мы же ограничимся лишь кратким обзором некоторых важных деталей.

Трудовое законодательство Украины сформировано, в сущности, для решения трех задач. Во-первых, оно определяет виды и характер трудовых отношений. Во-вторых, является основой для решения так называемых трудовых споров. И в-третьих, Трудовое законодательство Украины (и КЗоТ Украины в частности) гарантирует соблюдение прав работника.

Вообще, КЗоТ Украины – это формообразующий элемент для Трудового законодательства Украины, так как регулирует все аспекты, касающиеся соблюдения прав работников во всех основных сферах, связанных с трудовой деятельностью.

Судите сами: охрана труда – это КЗоТ Украины, Закон о страховании от несчастных случаев на производстве и Закон об охране труда, отпуска — КЗоТ Украины и Закон об отпусках, а пенсионное обеспечение — КЗоТ Украины и Закон о пенсионном обеспечении.

Поэтому любому врачу или фармацевту, заинтересованному в том, чтобы его права работника неукоснительно соблюдались, следует иметь представление о КЗоТе Украины.

Читайте также  Работодатель не отдает трудовую книжку что делать

КЗоТ Украины как основа Трудового законодательства Украины – о чем он пишет?

КЗоТ Украины пишет практически обо всем, что касается трудовых отношений.

Регулируя права работников, КЗоТ Украины описывает порядок приема на работу и увольнения (начало и окончание трудовых отношений), а также определяет продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Кроме того, КЗоТ Украины описывает виды трудовых договоров, а КЗоТ Украины и Закон о коллективном договоре – содержание коллективного договора. А еще КЗоТ Украины определяет основные виды и формы оплаты труда.

Гарантируя права работника на отпуск, КЗоТ Украины вместе с Законом об отпусках определяют виды отпусков, в том числе и социальных. Регулирует КЗоТ Украины даже права работника юного возраста, определяя характер взаимоотношений работодателя с детьми и подростками.

Права работника в зависимости от пола тоже регламентируется этим документом: КЗоТ Украины определяет трудовые отношения с женщинами вообще и беременными женщинами в частности.

Проще говоря, КЗоТ Украины определяет трудовые отношения во всех основных случаях. А если в КЗоТ Украины какой-либо случай не описан, и спорная ситуация требует отдельного рассмотрения (в том числе в суде), то и для арбитров главным документом останется КЗоТ Украины – либо сам по себе, либо в сочетании с иными Законами Украины.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и «корпоративная культура»

О «взаимоотношениях» КЗоТ Украины и так называемой корпоративной культуры (то есть правил, которые для своих сотрудников устанавливает та или иная организация, нередко ущемляя при этом права работников) можно написать много. За недостатком места и времени ограничимся лишь двумя моментами – контрактом и ненормированным рабочим днем (НРД), имеющих с точки зрения соблюдения прав работников, большое значение.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и контрактная система

КЗоТ Украины дает не только вполне отчетливое описание контракта и ненормированного рабочего дня (НРД) — он определяет случаи применения и того и другого.

Так, например, контракт КЗоТ Украины определяет как трудовой договор, заключенный на определенный срок. В этом случае и права работника, и его обязанности определяются контрактом. Если же человек устраивается на постоянную работу, то он тем самым – согласно тому же КЗоТ Украины – заключает трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, при таком трудоустройстве контрактная система КЗоТ Украины.

Что же касается врачей (и вообще медработников), то заключение с ними контракта КЗоТ Украины допускает только тогда, когда они работают в Чернобыльской зоне. Во всех остальных случаях КЗоТ Украины контракта для медиков не предусматривает.

Из этого правила может быть единственное исключение: согласно КЗоТ Украины при приеме на постоянную работу контракты – с врачами, в частности – заключаются, если этот врач – первое лицо организации. И только! При любой другой постановке вопроса права работника нарушаются.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и ненормированный рабочий день

В рамках соблюдения прав работников, КЗоТ Украины регламентирует длительность рабочего дня и рабочей недели. КЗоТ Украины допускает 40 рабочих часов в неделю (не более!) при не более чем 6-дневной рабочей неделе.

Что же касается ненормированного рабочего дня, то в отдельных случаях – определяемых тем же КЗоТ Украины – могут использоваться так называемые «переработки».

Но право работника знать: на производстве или при сдельной оплате труда сверхурочная работа оплачивается отдельно.

А для врачей, медсестер, фармацевтов, провизоров в качестве компенсации за переработку существует отпуск, который можно либо взять отдельно, либо присоединить к ежегодно гарантированному 24-дневному отпуску. Иного КЗоТ Украины не предполагает.

Таким образом, знание КЗоТ Украины позволяет любому из нас отстоять свое право работника на нормальные условия труда, гарантированные законом. Удачи!

Другие статьи

Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации

Источник: http://rabota.medstrana.com/info/cat1/19.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: