Что такое тяжесть трудового процесса

Содержание

Тяжесть и напряженность трудового процесса

Тяжесть является одной из характеристик трудового процесса, подразумевающей различные виды нагрузок (физические, динамические, статические), массу грузов поднимаемых и перемещаемых вручную, монотипные движения, наклоны тела, позы и передвижения работника в пространстве.

Данная характеристика отражает показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и жизненно важные функциональные системы человека. Чтобы их оценить, применяют индексы, выражающиеся в эргономических величинах. Такой подход позволяет охарактеризовать трудовой процесс без учета индивидуальных особенностей, задействованного в нем работника.

Тяжесть труда оценивается по следующим индексам:

  • динамическая физическая нагрузка (в кг, м. за смену);
  • вес (в кг) груза, который поднимается и перемещается вручную;
  • монотипные движения (количество за одну рабочую смену суммарно на обе руки);
  • статическая нагрузка (удержание груза или приложение усилий за смену, при расчете вес груза умножают на время его удержания, кгс × с);
  • рабочая поза, характер которой устанавливается зрительно (фиксированная, свободная, некомфортная и прочее);
  • количество наклонов в течение одной смены;
  • горизонтальные и вертикальные передвижения (км) в пространстве, задаваемые рабочими процессами на течении одной смены.

Тяжесть труда в рамках СОУТ должна оцениваться на каждом рабочем месте, отличающемся:

  • грузами, перемещаемыми вручную (грузчиками);
  • частыми подъемами тяжестей при отсутствии грузоподъемных устройств (повара, строители и т.д.);
  • выполнением многочисленных монотипных операций (маляры, сборщики на конвейерных линиях);
  • работой в неудобной позе (сварщики) или стоя (парикмахер, токарь);
  • частыми наклонами тела (каменщики, озеленители);
  • прижатием инструмента к рабочей поверхности (строители, бурильщики);
  • удержанием груза на весу (малярные работы с краскопультом);
  • частыми передвижениями на определенные расстояния (почтальон).

Напряженность

Напряженность является еще одной характеристикой трудовой деятельности, отражающей индексы сенсорных нагрузок на органы чувств, центральной нервной системы и на эмоциональные процессы.

Уровень напряженности труда зависит от следующих аспектов:

  • продолжительность сосредоточенного наблюдения:
  • плотность получаемых сигналов (световых, звуковых);
  • количество информации, перерабатываемой в единицу времени;
  • количество объектов, находящихся в одновременном наблюдении;
  • нагрузки на орган слуха и ой аппарат;
  • интенсивность наблюдения за производственным процессом;
  • работа с оптикой.

Напряженность труда группы работников оценивается посредством анализа рабочей деятельности и ее структурных особенностей, которые изучаются методом хронометражных наблюдений (фотография рабочего дня) в течение не менее одной недели.

Анализируется полный набор производственных факторов (стимулы, раздражители), способствующих появлению негативных нервно-эмоциональных состояний (стрессов).

Все нормируемые индексы трудового процесса выражаются качественно или количественно, и группируются по видам нагрузок:

  • плотность сигналов (световых, звуковых), поступающих с различных устройств (видеотерминалы, приборные панели, сирены), а также речевых сообщений, в том числе с использованием связи;
  • количество объектов одновременного наблюдения, работа с оптикой (% времени смены);
  • нагрузки на ой аппарат (общее количество часов, наговариваемых в неделю);
  • однообразие нагрузок (количество элементов (приемов)), требуемых для выполнения несложных заданий или многократно повторяющихся операций; время активных действий, рутинность производственной обстановки.

Напряженность труда при проведении СОУТ оценивается на рабочих местах, отличающихся:

  • большими массивами и сложностью принимаемой и обрабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
  • потребностью одновременного наблюдения за многочисленными производственными объектами (железнодорожные диспетчеры);
  • продолжительным сосредоточенным наблюдением (оперирующие хирурги);
  • работой с видеотерминалами и оптическими устройствами (лаборанты);
  • нагрузкой на ой аппарат (учителя, певцы);
  • однообразием действий (работники поточно-конвейерных линий).
Читайте также  Как заполнить правильно трудовую книжку образец

Но если на одних рабочих местах требуется оценивать или тяжесть, или напряженность трудового процесса, то на других необходима комплексная оценка обоих этих факторов.

Решение о том, что именно оценивать принимают эксперт и комиссия предприятия, на котором проводится СОУТ. Для его максимально правильного принятия рекомендуется вводить в состав комиссии специалистов по охране труда и заработной плате.

Мышечный и эмоциональный элементы присутствуют практически в каждой разновидности трудовой деятельности. Для проведения СОУТ желательна их группировка по доминирующему виду нагрузки.

Следует помнить, что Классификатор вредных или опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н не является окончательным. При согласовании с соответствующими государственными исполнительными и надзорными органами по отдельным видам работ и профессий может быть сформирован добавочный список вредных факторов, требующих проведения СОУТ.

Источник: http://1sout.ru/info/articles/tyazhest-i-napryazhennost-trudovogo-protsessa/

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (стр. 1 из 5)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Филиал в г. Барнауле

Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Вариант 2

БАРНАУЛ 2009

ПЛАН РАБОТЫ

1.Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда). Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом. 3

2.Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики. 3

Тесты.. 3

Список литературы.. 20

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда). Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом

Условия труда, его тяжесть и напряженность является важным фактором для обеспечения благоприятных условий жизни человека, его деятельности и здоровья. Ведь человек большую часть своей жизни проводит в трудовой деятельности, и она должна как можно меньше наносить ущерба его здоровью.

Изучением изменений функционального состояния организма под влиянием его трудовой деятельности занимается наука физиология труда, она обосновывает методы и средства организации трудового процесса, которые направлены на поддержание высокой работоспособности и сохранения здоровья работающих.

Любой вид трудовой деятельности представляют собой комплекс физиологических процессов, в которые вовлекаются органы и системы человеческого организма. Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний.

Поэтому во всех сферах деятельности человека актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса.

И с помощью науки физиология труда должны быть разработаны практические рекомендации и мероприятия, направленные на оптимизацию трудового процесса, снижение утомляемости, сохранение здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного времени [9].

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Для дальнейшего раскрытия вопроса рассмотрим основные определения:

Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека;

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве [4].

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода и используется для определения класса условий труда. Охарактеризуем эти показатели тяжести.

Физическая динамическая нагрузка. Физические нагрузки требуют как статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана с движением, перемещением; статическая работа – с удержанием мышечного напряжения без совершения каких-либо движений.

Следует отметить, что при статической работе переносимость нагрузки зависит от функционального состояния тех или иных мышечных групп, а при динамической – еще и от эффективности систем, поставляющих энергию (сердечнососудистой, дыхательной), а также от их взаимодействия с другими органами и системами.

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную. Этот фактор рассматривается как суммарная масса груза поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой.

Читайте также  Где взять трудовую книжку если не работал

Стереотипные рабочие движения.Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое.

Статическая нагрузка. Она связанна с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, и рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.

Наклоны корпуса. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену.

Перемещение в пространстве. В данном случае учитываются переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, коридорам в км.

Рабочая поза. Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену [4].

Общая оценка тяжести трудового процесса проводится по каждому показателю, которые могут быть количественно измерены и оценены в соответствии с методикой руководства Р 2.2.2006-05.

При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю с помощью таблицы «Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса» (приложение 1). Конечная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, отнесенному к наибольшему классу.

Пример протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса можно рассмотреть в приложении 2.

На основе рассмотренных показателей существует следующая классификация труда: вредный тяжелый труд 2 степени и 1степени, допустимый (средняя физическая нагрузка), оптимальный (легкая физическая нагрузка).

Окончательная оценка условий труда проводится с учетом таких показателей как напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы), уровень шума, вибрации, освещенности, температуры, влажности на рабочем месте, а так же уровень возможности аэробного дыхания или насыщения организма. В соответствии с принятой классификацией и физиологией человека различают следующие формы труда:

Фомы труда требующие значительной мышечной энергии. Этот вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических затрат от 4000 до 6000 ккал в сутки.

Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный мышечный труд имеет ряд недостатков. Его не эффективность связана с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих порой до 50% рабочего времени.

В качестве примера такого вида труда можно рассматривать работу шахтеров [6].

Механизированные формы труда. Здесь энергетические затраты рабочих находятся в пределах от 3000 до 4000 ккал в сутки. В условиях механизированного производства уменьшается объем мышечной деятельности, изменяется характер мышечных нагрузок, усложняются программы действия.

Профессии механизированного труда требуют специальных знаний и навыков. Из недостатков можно выделить монотонность простых и локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой информации. К этой форме труда можно отнести работников заводов, которые работают на станках [6].

Формы, связанные с частично автоматизированным трудом. Полуавтоматическое производство исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением техникой. Характерные черты: повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность и монотонность.

Конвейерная или групповая форма труда. Особенность заключается в разделении общего процесса на конкретные задачи, строгость и последовательность их выполнения, автоматической подачи деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Эта форма требует синхронности работы участников, в соответствии с заданным ритмом и темпом, при этом, чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще её содержание. Одним из отрицательных последствий конвейерного труда монотония, выражающаяся в преждевременной усталости.

Примером этого вида труда можно рассматривать работу швеи на фабрике, которая занимается конкретно пришиванием карманов [6].

Форма труда связанная с дистанционным управлением производственными процессами и механизмами. В этом случае человек включен в систему управления как необходимое звено. Чем меньше автоматизирован процесс, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения выделяют две формы управления производственным процессом.

Читайте также  Где должна храниться трудовая книжка

В одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, в этом случае внимание работника получает разрядку в движениях. В других случаях пульты управления требуют редких действий человека, работник в этом случае находится в состоянии постоянной готовности к действию и его реакции малочисленны.

К такой форме труда можно отнести диспетчеров энергораспределительных систем [6].

Источник: http://MirZnanii.com/a/267882/usloviya-truda-po-pokazatelyam-tyazhesti-trudovogo-protsessa

3.1 Тяжесть трудового процесса

Аттестация рабочих мест как фактор улучшения условий труда

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Наиболее легким считают умственный труд…

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.6 Тяжесть и напряженность трудового процесса

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы — при физическом труде, и эмоциональным — при умственном труде…

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

2.7 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения факторов определяются: — характерные для каждого рабочего места производственные факторы…

Безопасность технологических процессов и оборудования на рабочем месте плотника на предприятии ООО «ТД Игринский леспромхоз»

3.2 Характеристика тяжести трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса»…

Безопасность технологических процессов и оборудования на рабочем месте плотника на предприятии ООО «ТД Игринский леспромхоз»

3.3 Характеристика напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»…

Методы оценки напряженности труда

Методы определения факторов напряженности трудового процесса

1. Интеллектуальные нагрузки. Интеллектуальные нагрузки рассматривают трудовой процесс с точки зрения его мыслительной деятельности. Они имеют экспертные оценки…

Методы оценки напряженности труда

fОбщая оценка факторов напряженности трудового процесса

— Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора соотносится с таблицей 4.9. ГК Р.2.2.755-99 и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый протокол (приложение 4). — Факторы…

Организация рабочего места и труда столяра

f1.Описание рабочего места и соответствующего трудового процесса

Столяр — профессиональный рабочий, работающий с деревом, вытачивающий и изготавливающий изделия из дерева или изделия на деревянной основе. Профессия столяра востребована в мебельном производстве, в строительстве домов, в отделке домов…

Охрана труда на теплоснабжающих предприятиях

1.3 Факторы трудового процесса

Под факторами трудового процесса понимают тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

1.4 Напряженность трудового процесса

Напряжённость труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

1.4.1 Порядок общей оценки напряженности трудового процесса

Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом. Независимо от профессии учитываются все вышеприведенные 22 показателя…

Разработка мероприятий по улучшению условий труда моториста в цехе топливоподачи ОАО «ОГК-6» Новочеркасской ГРЭС

6.2 Мероприятия по снижению напряженности трудового процесса

Главным функциональным элементом рабочего места моториста автоматизированной топливоподачи являются вертикальные панели, на которых смонтированы средства отображения информации в виде записывающих и показывающих приборов (термометров…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3. ТЯЖЕСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

Слесарь при выполнении своих производственных обязанностей находится в позе стоя до 60 % времени смены…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3.2 Напряженность трудового процесса

Слесарь проводит сборку особо сложных конструкций и ответственных узлов металлоконструкций под сварку по чертежам и сборочным схемам с применением универсальных и специальных приспособлений и шаблонов…

Источник: http://trud.bobrodobro.ru/12132

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: