Какая статья по сокращению штата работников

Содержание

Увольнение по сокращению штата

Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков.

Какие требования к сокращению штата работников предъявляет ТК РФ

Увольнение по сокращению штата – сложная процедура. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс или при реорганизации.

Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т. п.

Некоторые категории сотрудников обладают иммунитетом от подобного увольнения.

Нарушение процедуры может стать причиной проигрыша компании в суде. Работника восстановят в должности. Также компания выплатит в его пользу компенсацию за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. д. Чтобы избежать этого, учтите все требования ТК к обоснованию и процедуре сокращения штата.

Какие статьи ТК РФ по поводу сокращения штата учитывать при организации увольнения

Процедуру проводят в соответствии с требованиями нескольких статей ТК. Само право закрепили в ст. 81 кодекса: по п. 2 ч. 1 этой статьи такое увольнение – один из вариантов прекращения трудовых отношений по инициативе компании. О том, какие действия компания обязана совершить, сказано в других статьях ТК. Например, ТК предусматривает:

  • выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
  • преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • предоставление актуальных вакансий перед увольнением (ст. 180 ТК РФ)
  • заблаговременное предупреждение о расторжении договора (ст. 180 ТК РФ);
  • запрет на сокращение беременных (ст. 261 ТК РФ) и т. д.

Что при сокращении штата входит в процедуру увольнения

Сокращение состоит из нескольких этапов:

  1. Компания должна принять решение о сокращении. 
  2. Определяют, кого именно придется уволить.
  3. Тех, кто попал в список, уведомляют в установленный законом срок. Также извещают профсоюз, если он есть в компании, и службу занятости.
  4. Издают приказ о расторжении трудовых договоров с указанными лицами.
  5. Выплачивают необходимые суммы в соответствии с законом, коллективным договором и другими документами. О компенсациях сотрудникам, которых увольняют по сокращению штата, говорится в главе 27 ТК РФ.

Решение оформляют при помощи приказа. Перед тем как создать список тех, кого будут увольнять, составляют новое штатное расписание. На основании него определяют, с кем расстаться.

Учтите, что работника нельзя сократить, если его должность остается в штатном расписании (письмо Роструда от 05.02.2007 № 276-6-0). Исключение прежних должностей или единиц на должности – смысл сокращения, увольнение с актуальной позиции должно иметь другие основания.

Если компания уволила часть персонала, но нового штатного расписания нет, суды признают сокращение незаконным.  

При составлении списка на увольнение в него нельзя включать работников с иммунитетом. Согласно 261-й статье ТК РФ увольнению в связи с сокращением штата не подлежат следующие категории работников:

  • беременные работницы,
  • работницы с детьми до 3-х лет,
  • матери-одиночки.

Кроме того, примите во внимание, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться в компании. В последнюю очередь увольняют работников, которые:

  • являются единственными кормильцами,
  • повышают квалификацию без отрыва от производства и т. д.

Полный перечень таких категорий сотрудников есть в ст. 179 ТК РФ. Если в компании действует коллективный договор, проверьте его условия. Там могут значиться дополнительные категории работников, у которых есть право остаться. Общий принцип применения преимущественного права – в компании оставляют тех, у кого выше квалификация и производительность.

Работников извещают о сокращении за 2 месяца

Тех, кто попал в список, извещают о предстоящем увольнении за минимум 2 месяца до предполагаемой даты. Уведомить нужно письменно. Убедитесь, что сотрудник расписался в получении уведомления. Перед тем как подготавливать увольнение, компания обязана предложить сотруднику другие вакансии. О вакансиях сообщают в уведомлении.

ТК запрещает проводить сокращение штата без уведомления профсоюза   

Закон требует предварительно известить профсоюз, если он действует в компании (ст. 82 ТК РФ). По общему правилу это делают за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если из компании должно уйти много работников, профсоюз уведомляют за 3 месяца. Известить профсоюз необходимо в письменном виде. Проверьте коллективный договор: в нем может быть указан иной порядок.

Кроме того, увольнение членов самой профсоюзной организации производят с учетом положений ст. 373 и 374. О предстоящем сокращении запрашивают мнение профсоюза, а в отношении руководителей профсоюза – согласие вышестоящей профорганизации.

Также компания должна проинформировать службу занятости. Сведения направляют в территориальный центр занятости по месту нахождения компании. По общему правилу службу уведомляют минимум за 2 месяца.

Если предстоит массовое увольнение, известить нужно за 3 месяца. В Трудовом кодексе не говорят, что компания должна привлечь службу занятости при подготовке увольнении по сокращению штата.

Но эти правила есть в законе о занятости населения.

Компания обязана компенсировать сокращение

Компания в установленном порядке известила работников, профсоюз и центр занятости. Истек срок, который предусмотрели в законе. Дальше работодатель:

  • издает приказ о расторжении трудовых договоров;
  • рассчитывается с работниками в последний день работы;
  • вносит запись в трудовые книжки о том, что работника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • выдает документы на руки или направляет уведомление о необходимости забрать документы, если работник отсутствует.

После увольнения работники должны получить от компании компенсацию за сокращение штата (ст. 178 ТК РФ). Компания обязана:

  • выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка,
  • сохранить за уволенными средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения.

Допустим, работник в течение 2 недель встал на учет в службу занятости, но не смог найти работу на начало третьего месяца после увольнения. В таком случае прежняя компания должна выплатить средний заработок за третий месяц. Также коллективный договор и другие документы могут предусматривать дополнительные выплаты.

Сокращение штата. Спорные ситуации, разобранные до мелочей

Источник: https://www.law.ru/article/21924-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata

Статья увольнение по сокращению в 2018 году — 81 пункт 2, ТК РФ, образец, номер

Процесс заключения и расторжения документов, на основании которых граждане работают в организациях, является неотъемлемой частью трудовой деятельности. Существует множество причин для прекращения рабочих отношений. Все они обладают собственными уникальными особенностями и нюансами.

Основная информация

Сокращение подразумевает проведение комплекса мероприятий по уменьшению количества сотрудников в штате. Данная процедура осуществляется по определенному алгоритму, каждый этап которого является обязательным для выполнения.

Читайте также  Временно отсутствующий работник это

Его устанавливает статья ТК РФ «Увольнение по сокращению», ее номер — 81. Нарушение регламентированного порядка работодателем грозит ему оплатой штрафов, компенсаций и т.д.

Основные понятие и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Понятие Определение
Увольнение Разрыв трудовых отношений между гражданином и работодателем.
Сокращение штата Уменьшение количества сотрудников, работающих в компании, выполняемое по решению совета учредителей или по решению головного предприятия.
Трудовой договор Документ, устанавливающий основные права и обязанности в вопросе рабочей деятельности между компанией и работником.
Выходное пособие Компенсация в размере усредненной заработной платы за прекращение рабочих отношений с сотрудником в связи с обстоятельствами, не зависящими от него.

Законодательство

Основные законодательные акты, которые регулируют и регламентируют вопросы, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Статья ТК РФ Пояснение
81 ТК РФ – осуществление увольнения в связи с сокращением. Статья 81, пункт 2 – содержит в себе правила и алгоритм выполнения описываемой процедуры по причине изменения численности штата в меньшую сторону.
179 ТК РФ – определяет преимущественные права работников при уменьшении численности штата. Определенные категории граждан обладают особыми привилегиями. Если работодателю придется выбирать между двумя одинаковыми должностями, то он обязан оставить на работе данное лицо.
373 ТК РФ – обязывает руководителя учитывать мнение профсоюза в вопросах разрыва трудовых отношения с тем или иным сотрудником. Он должен ждать письменного ответа в течение семи дней, далее он может принять решение без получения этого документа.
261 ТК РФ – регламентирует сотрудников, которые не могут быть уволены по сокращению. С некоторыми лицами работодатель не может разорвать трудовые отношения на основании данной причины.
139 ТК РФ – регламентирует порядок выплат выходного пособия. Правом получения компенсационной выплаты за разрыв трудовых отношений из-за уменьшения количество лиц, работающих в организации, обладают все граждане, за исключением пенсионеров.

Приказ

Статья увольнение по сокращению, расположенная в Трудовом кодексе РФ, обязывает работодателя оформлять приказ, на основании которого осуществляется разрыв рабочих отношений.

Причинами для его составления могут являться:

  • вердикт совета учредителей организации об уменьшении численности штата сотрудников;
  • решение компании, обладающей соответствующими полномочиями, или же головного предприятия.

Сведения, указанные в нем, в большей степени, дублируют информацию документа, на основании которого он издается.

В содержании присутствуют следующие данные:

  • наименование должностей в компании, которые подлежат уменьшению численности;
  • период, отведенный на проведение процедуры;
  • дата, до наступления которой должны быть подготовлена вся основная документация;
  • перечень лиц, несущие ответственность за выполнение комплекса мероприятий.

Руководитель компании должен составить и утвердить приказ как минимум за два месяца до установленного дня выполнения, а в случае массовых увольнений работников – за три.

Уведомление службы занятости и профсоюз

Руководитель организации в обязательном порядке должен направить уведомление о предстоящем сокращении численности штата сотрудников в службу занятости населения.

Оно должно быть предоставлено как минимум за два месяца до начала выполнения процедуры (для индивидуальных предпринимателей – за четырнадцать дней). Исключение составляет увольнение должностей согласно штатному графику – в такой ситуации уведомлять ее не нужно.

Если в компании имеется профсоюз, то документ необходимо направлять и туда. Он должен быть подан в такие же сроки, как при обычной процедуре – за 60 суток, а если она подразумевает осуществление массового увольнения– то за 90.

Какие работники имеют преимущества

При осуществлении сокращения одинаковых должностей работодатель должен учитывать преимущественные права определенных категорий населения.

Согласно информации, прописанной в 179 статье ТК РФ, ими обладают:

  • граждане, на попечение которых находится двое и более иждивенцев;
  • работники, являющиеся единственными кормильцами в семье (наличие или отсутствие детей не играет роли);
  • сотрудники, которые в процессе ведения трудовой деятельности в данной организации получили производственную травму или профзаболевание;
  • лица, принимавшие участие в ликвидации последствия аварии на Чернобыльской атомной электростанции;
  • люди, допущенные к информации, являющейся государственной тайной;
  • супруги военнослужащих.

Указанный перечень может дополняться руководителем учреждения путем составления коллективного договора.

Письменное уведомление об увольнении по статье о сокращении

Каждого гражданина, попадающего под уменьшение численности штата, работодатель обязан уведомить письменно под роспись. В противном случае сотрудник сможет в дальнейшем восстановиться в своей должности.

В ситуациях, когда руководитель не может передать документ самостоятельно или посредством других лиц, то он обязан направить его, воспользовавшись услугами почтовых отделений.

Обязательным условием является то, что работник должен получить информацию о предстоящем увольнении как минимум за два месяца.

Уведомить о других вакансиях

Руководитель сотрудников, попадающих под сокращение штата, обязан осведомить их о наличии вакантных должностей, включая те рабочие места, которые будут освобождаться в процессе разрыва трудовых отношений с другими работниками.

Факт ознакомления с документом должен быть подтвержден росписью гражданина. Если он отказывается от предложенной должности, то это должно быть указано в письменном виде.

Мнение профсоюза о сокращении работника

При наличии в компании органа профессионального союза работников, руководитель обязан учесть его мнение в вопросе увольнения того или иного сотрудника. Ответ на запрос составляется в течение семи дней, если этого не произошло, то работодатель получает право игнорировать его.

При несогласии с вынесенным вердиктов профсоюза, начальник организации должен составить протокол переговоров, которые буду проведены в целях принятия решение, удовлетворяющего обе стороны.

По факту, данный пункт носит чисто консультативный характер, однако при игнорировании мнения описываемого объединения, уволенный гражданин сможет обратиться в суд.

Оформление

Оформление прекращения рабочих отношений сотрудников в связи с сокращением численности штата компании осуществляется по унифицированному бланку Т-8. В нем содержится положение «причина» — оно должен содержать ссылку на второй пункт 81 статьи ТК РФ.

Некоторых сотрудников уволить нельзя

Ст. 261 ТК РФ определяет следующие категории граждан, которые не могут быть уволены в процессе сокращения в организации.

К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • воспитывающие одного или нескольких детей в возрасте до трех лет;
  • родитель-одиночка, на попечение которого находиться ребенок-инвалид или ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста;
  • работник, являющийся единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида, а также ребенка до трех лет при условии, если в семье проживают и воспитываются трое и более детей.

Выплаты

Размер выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штата вычисляется на основании положений статьи 139 ТК РФ.

Правом его получения обладают все сотрудники за исключением лиц, являющихся трудящимися пенсионерами. Выплата осуществляется единоразовым платежом в день разрыва трудового договора.

Дополнительная компенсация

Упомянутая статья ТК РФ определяет возможность получения работником дополнительной компенсации в ситуации, когда он по своей инициативе разорвал трудовой договор после получения уведомления о предстоящем сокращении, не дожидаясь даты осуществления этой процедуры.

Пример расчета

Выходное пособие рассчитывается согласно положением ТК РФ и состоит из:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • средней заработной платы, равняющейся суммированному доходу за расчетный период, поделенному на количество месяцев в нем.

Среднее трудовое вознаграждение выплачивается уволенному гражданину второй раз спустя 30 дней в том случае, если он не нашел себе новую работу. Для его получения он обязан предоставить оригинал трудовой книжки.

Ответственность при нарушении порядка

Несоблюдение описанного в статье алгоритма увольнения сотрудников в связи с сокращением численности штата является нарушением действующего законодательство РФ.

Согласно статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях при выявлении данного факта, в отношении работодателя будет наложен штраф в размере 50000 рублей, при повторном нарушении – 70000, и он будет обязан компенсировать потерянную сотрудником заработную плату во время прогула, совершенного не по его вине.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/po-kakoj-state-tk-rf-uvolnjajut-po-sokrashheniju/

Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

Сокращение работника по инициативе работодателя практически всегда является  не самым приятным событием в жизни многих людей. Хорошо, если работника проводили с благодарностью за его рабочую деятельность, но бывает и так, что руководство фирмы осуществляет сокращение штата  не самым законным образом. Часто сотрудники не знают практически ничего о своих правах и поэтому позволяют их нарушать.

Читайте также  Как происходит сокращение работника

Для того чтобы сокращение числа ставок, а значит, и штата работников в 2018 году было законным, будь то постоянные сотрудники или те, кто находится на испытательном сроке, нужно знать как можно больше об основных нюансах и особенностях данной процедуры.

Закон о сокращении работника

Российский Трудовой Кодекс вопросы, касающиеся сокращения штата, регулирует в нескольких нормативных актах, где прописано все, относящееся к процедуре увольнения, гарантиям и выплате необходимых компенсаций. При этом иногда опираться лишь на эту информация не целесообразно.

Важно при решении подобных задач основываться не только на закон о сокращении, но и на существующую судебную практику, а также разъяснения, полученные в высших судебных инстанциях.

Параграф 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в качестве причин для увольнения сотрудника по желанию руководства фирмы определяет сокращение штата, осуществляемое в этой фирме.

Часть третья той же статьи содержит в себе описание порядка увольнения сотрудника и обязательных действий, которые в этом случае должны быть предприняты работодателем.

Статья 82 Трудового Кодекса регламентирует порядок, согласно которому учитывается мнение профсоюза об уходе конкретного специалиста.

Статьи 178 и 180 ТК РФ включают в себя описание гарантий и компенсаций для тех граждан, которых сокращают на работе.

Процедура сокращения работника

Законодательство предусматривает особый процесс увольнения сотрудников по сокращению штата в организации.

Соблюдение такого порядка сокращения является гарантией того, что работнику не придется идти в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение. Как происходит сокращение:

  1. Издается распоряжение. В нем прописывается список должностей, которые должны быть сокращены, а также лиц, ответственных за проведение данной процедуры. Документ составляется в произвольной форме.
  2. Формируется новое расписание штата по форме Т-3. Здесь отображаются: количество штатных единиц, должности, существующие ставки и заработные платы.
  3. Далее издается распоряжение – основание для того, чтобы новое штатное расписание начало действовать. Этот документ нужен для оповещения работников о дне, с которого расписание обретет силу.
  4. Поднимаются личные дела специалистов, которые подлежат увольнению. Формируется комиссия по сокращению штата, проводящая анализ и выясняющая, кто из выбранных работников обладает преимущественным правом сохранения за ним рабочего места. После вынесения итогов заседания составляется соответствующий протокол, содержащий в себе выводы о невозможности увольнения конкретных людей с сокращаемых ставок и отмене их сокращения.
  5. Издается оповещение работников. Все, кто в нем упомянут, должны подписать документ, подтвердив таким образом, что они с ним ознакомились.
  6. Для сотрудников, решивших расторгнуть трудовой контракт раньше положенного срока, составляется соответствующее согласие, направляемое руководству компании в письменной форме.
  7. В биржу труда и профсоюз также направляется уведомление.
  8. В ситуации, когда работодатель имеет несколько вакантных рабочих мест, сокращаемые специалисты получают предложение вакансий и принимают решение о переводе в связи с сокращением.
  9. После урегулирования общей массы споров издается распоряжение по форме Т-8 о расторжении трудовых контрактов с увольняемыми работниками.
  10. В трудовой книжке каждого из них производится запись и вносится ссылка на соответствующий нормативный акт.
  11. Уволенные люди получают все положенные выплаты.

Кроме трудовой книжки, сокращенным специалистам могут выдать справки о размере их заработка за два года, шедших перед моментом увольнения.

Если по инициативе работодателя уволили работника, состоящего на учете в военкомате, в порядок увольнения включается пункт о том, что в течение четырнадцати дней военкомат должен быть об этом оповещен.

Если был сокращен человек, из зарплаты которого вычитались суммы согласно исполнительному листу, уведомление направляется судебному приставу в самые кратчайшие сроки.

Документы при сокращении

Какие документы нужны при сокращении для того, чтобы избежать проблем при возникновении возможных трудовых споров, как только сокращение штата будет успешно окончено:

  1. Протокол собрания комиссии по сокращению штата.
  2. Распоряжение о создании нового штатного расписания с указанием дня его вступления в силу после того, как будут уволены все работники.
  3. Приказ об упразднении расписания, действовавшего ранее.
  4. Согласие и рекомендации профсоюза.
  5. Копии всех справок при сокращении, переданных в центр занятости.
  6. Оригиналы уведомлений об увольнении с подписями работников, либо акты об отказе в получении с подписями свидетелей.
  7. Письменные согласия либо отказы от вакансий, полученные и подписанные всеми сотрудниками, которым были сделаны соответствующие предложения.
  8. Распоряжения о переводе или увольнении.
  9. Подписанные документы, подтверждающие, что работники ознакомились со списком выплат и компенсаций, подпись, свидетельствующая о подтверждении трудовой книжки и другой документации.

Отсутствие любой из описанных бумаг может грозить работодателю ответственностью, которую он понесет после обращения какого-либо работника в суд.

Заявление на увольнение по сокращению

Заявление на досрочное сокращение – документ, содержащий намерений сотрудника уйти с работы при сокращении до истечения срока, определенного ТК РФ.
Составить такое заявление можно лишь после того, как будет официально опубликовано распоряжение и направлены уведомления работникам.

В первой ситуации инициатором увольнения становится сотрудник, а во второй – работодатель. Трудовые взаимоотношения завершаются согласно статья 81 Трудового Кодекса со всеми гарантиями и выплатами, предусмотренными в законодательстве.

В соответствии с ним, сотрудник также обладает правом на получение дополнительных выплат за период, лежащий между его уходом и окончанием срока, прописанного в уведомлении.

Уволиться по своему желанию и досрочно при сокращении – это не одно и то же.

Образец заявления на увольнение по сокращению:

  • имя руководства;
  • день оповещения и его сроки;
  • отказ от вакансий, предложенных нанимателем;
  • день расторжения трудового соглашения;
  • требование дополнительной компенсации;
  • день составления и подпись;
  • резолюция, дата принятия бумаги, подпись адресата.

Образец и бланк заявления о досрочном увольнении вы также можете скачать на нашем сайте.

Сокращение по срочному трудовому договору

ТК РФ подразумевает увольнение человека по желанию нанимателя, в том числе и при сокращении. В трудовом праве содержится доскональное описание процесса увольнения.

Все эти правила не относятся к сотрудникам, с которыми подписаны срочные трудовые соглашения на период сезонных работ и на время до шестидесяти дней.

Если происходит сокращение штата, руководство фирмы обязано оповестить об этом временных работников за неделю, а тех, кто был принят на срок до двух месяцев – за три дня.

Важно! Часто по срочному трудовому договору принимают сотрудников вместе женщин, ушедших в декрет. Такие не могут быть уволены согласно требованиям статьи 256 ТК РФ. В других ситуациях они увольняются так же, как и все прочие.

Сокращение инвалида

Увольнение работника-инвалида 1,2 или 3 группы по инициативе работодателя возможно, если при этом не допускались никакие нарушения и соблюдались условия, определенные законом.

Источник: https://uvolneniye.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov.html

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:

  • уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
  • уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
  • учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
  • предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
  • предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
  • выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

  • в период пребывания в отпуске;
  • при временной нетрудоспособности;
  • беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
  • в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Читайте также  Как заполнить личную карточку работника

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним.

Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

Источник: https://working-papers.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtatov

какая статья по сокращению штата работников

Увольнение по сокращению штатов – процесс долгий и проблематичный, поэтому многие работодатели избегают увольнения сотрудников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов состоит из издания приказа о, предоставления другой работы, уведомления профсоюза и службы занятости, увольнения работников, выплаты компенсации.

Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штатов, нужно знать ряд важных аспектов.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Чтобы уволить работника по данному основанию, работодатель обязан безукоризненно соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.

Вместе с тем у работодателя появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Какая статья по сокращению штата работников

Падение цен на нефть, инфляция, массовые увольнения, сложности с кредитом, сокращение зарплат. В условиях экономического кризиса каждого работающего человека волнует, пожалуй, только один главный вопрос: сократят или нет? И если все же этого не миновать, на что вы можете рассчитывать при сокращении?

При численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Какие права есть у работника, увольняемого при сокращении штата?

Если на вашем предприятии проходит сокращение штатов, вам должны были сообщить письменно о сокращении вашей должности как полагается за два месяца, с предложением перевода на другую имеющуюся должность.

Получив такое уведомление вы можете согласиться с предложением либо отказаться от него, тогда вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по работникам положены определенные выплаты.

Какие права имеет работник при сокращение штата

Сокращение штата — это увольнение в связи с ликвидацией рабочего места, проходящее по определенным правилам. Эта процедура существенно отличается от простого расторжения трудового договора, что однозначно трактует трудовой кодекс. штатов происходит в случае, когда организации приходится переходить в режим экономии, например, при смене руководства или изменении рода деятельности.

Независимо от причин, по которым происходит сокращение штата, есть целый ряд статей в трудовом законодательстве, защищающих права работников, попавших под.

Популярные статьи

Уволить по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие.

Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и главным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с.

Как сделать все правильно и с наименьшими потерями с обеих сторон? Чего делать не стоит? Кто может избежать сокращения? Какие документы должен подготовить работодатель? Ответы дает законодательство.

работника по Трудовому кодексу нужно проводить только с соблюдением всех требований законов Российской Федерации.

Сокращение численности или штата работников

Расторжение трудового договора в случае необходимости сокращения численности работников – сложный и трудоемкий процесс, увеличивающий риск появления трудовых разногласий. Рассмотрим различные аспекты, помогающие провести процедуру согласно требованиям законодательства.

Одним из оснований расторжения договора по желанию работодателя ТК РФ предусмотрено количества или штата работников.

Увольнение по сокращению штатов

(биржа труда). Мне вот например при (31 мая) выплатили 1 выходное пособие+зарплату+компенсацию за отпуск. Сколько еще должны сделать выплат по закону. Стою на биреже, не работаю.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работника по сокращению штата

Источник: http://sckonsalt.ru/kakaya-statya-po-sokrascheniyu-shtata-rabotnikov-43847/

Какая статья тк по сокращению штата

Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда (профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.).

Примечание: неуведомление ЦНЗ о сокращении сотрудника незаконно, как и отсутствие отметки на уведомлении, полученном ЦЗН (то есть, уведомление было отправлено в ЦЗН, но отметки об этом у работодателя не имеется).

Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. При массовом увольнении – за 3 месяца.

Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Предложить свободную вакансию в иной местности (прим. за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы.

Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.
Альтернатива Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

Важно При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/kakaya-statya-tk-po-sokrashheniyu-shtata/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: